اعلانات التوظيف الى غابة 01/03/2013


إضافة رد
قديم 16-01-2009, 20:24
  #1
ساجدة
مشرفة عامة
 الصورة الرمزية ساجدة
 
تاريخ التسجيل: 23-09-2008
الدولة: الجزائر
المشاركات: 1,093
معدل تقييم المستوى: 18
ساجدة will become famous soon enough
Post تسير الموارد البشرية في الوظيف العمومي وفقا للأساليب الحديثة


الخطة
مقدمة :
المبحث التمهيدي : السياق الحالي للوظيفة العمومية في الجزائر
المبحث الأول :ضرورة تكييف الهياكل الإدارية مع المهام الجديدة لتسير الموارد البشرية.
المطلب الأول : إنشاء هياكل قادرة على التكفل بالنشاطات الآتية:
أ-إدارة المستخدمين
ب-التسيير
جـ-المناجمنت
د-التنشيط.
المطلب الثاني : إنشاء هياكل إدارية قادرة على القيام بالأدوار الآتية :
أ-التسيير البشري
ب-مساعدة باقي الهياكل
جـ-دور الرقابة


المطلب الثالث : إنشاء هياكل تلتزم بإتباع المنهجية الآتية :
أ- التخطيط
ب- التنظيم
جـ- التنشيط

د- إعداد سياسات التكوين طبقا للاحتياجات.
هـ-التقييم والرقابة
المطلب الرابع : إنشاء هياكل تضمن الحد الأدنى من الوفاق
أ-إيجاد الوفاق
ب-إعلان المحاور أو المبادئ الكبرى للوفاق
جـ-الإطار القانوني والتنظيمي


المبحث الثاني :تكييف أدوات ومناهج التسيير
المطلب الأول :أجهزة قياس المهارات البشرية
أ- نظام الإعلام الاجتماعي
ب- المعطيات الديمقراطية
جـ- قياس الاختلالات الاجتماعية
المطلب الثاني : تجديد مناهج التسيير
أ- إعطاء بعد إستراتيجي للحياة المهنية للموظف
ب- مخططات تكوين في إطار مشروع العصرنة


الخاتمة


الأهداف :

الهدف العام : هو إحاطة الأستاذ بمحدودية النظام الحالي في إدارة المستخدمين في قطاع الوظيف العمومي، وتمكينه من معرفة الأفكار الجديدة في مجال تسيير الموارد البشرية والمطبقة في الكثير من دول العالم.
الهدف الخاص : هو تمكين الأستاذ من معرفة المقاربات الجديدة في تسير الموارد البشرية خاصة المحاور الكبرى المتعلقة بحياة الموظف كالحياة المهنية، التكوين، التنشيط، إعداد المخططات، التكفل الاجتماعي والنفسي.


الوحدات التكوينية:
الوضعية العامة لتسيير الموارد البشرية في الجزائر
ضرورة إصلاح الهياكل المكلفة بوظيفة الموارد البشرية
ضرورة الاهتمام بالبعد الإنساني والاجتماعي للموظف
ضرورة الاهتمام بالتكوين المستمر دخل الإدارة
ضرورة مرجعة أنماط التنقيط والتقييم.
ضرورة إدخال التنشيط في مسار تسير الموارد البشرية


الإشكالية :
ما هي أهم المحاور الواجب إصلاحها لتطوير تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيف العمومي؟


كلمات مفتاحية

المناجمنت، تسيير الموارد البشرية، إدارة المستخدمين، التسيير، التنشيط، التكوين الإداري، الحياة المهنية، التسيير التنبؤي، التقييم في الإدارة، التحفيز، المردودية

__________________
عَنْ سَمُرَةَ بْنِ جُنْدَبٍ رضي الله عنه قَالَ: قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صلّى الله عليه وسلّم:
(( أَحَبُّ الْكَلَامِ إِلَى اللهِ أَرْبَعٌ: سُبْحَانَ اللهِ، وَالْحَمْدُ لِلَّهِ، وَلَا إِلَهَ إِلَّا اللهُ، وَاللهُ أَكْبَرُ، لَا يَضُرُّكَ بِأَيِّهِنَّ بَدَأْتَ )).

ساجدة غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 16-01-2009, 22:23
  #2
mizo.mida
عضو مرشح للإشراف
 
تاريخ التسجيل: 05-10-2008
الدولة: مليون ونصف المليون
المشاركات: 369
معدل تقييم المستوى: 11
mizo.mida is on a distinguished road
افتراضي

شكرا اخت ساجدة
__________________
mizo.mida غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 08-11-2010, 13:42
  #3
leader
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 08-11-2010
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
leader is on a distinguished road
افتراضي

بارك الله فيكم اريد مدكرة تخصص تسيير المارد البشرية
leader غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 21-01-2011, 15:39
  #4
ayoub341
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 21-01-2011
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
ayoub341 is on a distinguished road
افتراضي

هل ممكن مساعدتي على حصول على مذكرة في التسير الموارد البشرية

اريد موضوع جيد

هل ممكن المساعدة
شكرا اخوكم ايوب
ayoub341 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 21-01-2011, 15:45
  #5
ayoub341
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 21-01-2011
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
ayoub341 is on a distinguished road
افتراضي

ارجو المساعدة في اختيار موضو ع
تقني سامي في التسير الموارد البشرية
ayoub341 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 12-04-2011, 12:07
  #6
سالمي2010
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 12-04-2011
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
سالمي2010 is on a distinguished road
افتراضي

السلام وعليكم ورحة الله تعالى وبركاته
اذا امكن ارسال الرابط الخاص بالمذكرة لتحميلها والاستفادة منها
سالمي2010 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 24-04-2011, 17:31
  #7
soumel
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 24-04-2011
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
soumel is on a distinguished road
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساجدة مشاهدة المشاركة
الخطة
مقدمة :
المبحث التمهيدي : السياق الحالي للوظيفة العمومية في الجزائر
المبحث الأول :ضرورة تكييف الهياكل الإدارية مع المهام الجديدة لتسير الموارد البشرية.
المطلب الأول : إنشاء هياكل قادرة على التكفل بالنشاطات الآتية:
أ-إدارة المستخدمين
ب-التسيير
جـ-المناجمنت
د-التنشيط.
المطلب الثاني : إنشاء هياكل إدارية قادرة على القيام بالأدوار الآتية :
أ-التسيير البشري
ب-مساعدة باقي الهياكل
جـ-دور الرقابة


المطلب الثالث : إنشاء هياكل تلتزم بإتباع المنهجية الآتية :
أ- التخطيط
ب- التنظيم
جـ- التنشيط

د- إعداد سياسات التكوين طبقا للاحتياجات.
هـ-التقييم والرقابة
المطلب الرابع : إنشاء هياكل تضمن الحد الأدنى من الوفاق
أ-إيجاد الوفاق
ب-إعلان المحاور أو المبادئ الكبرى للوفاق
جـ-الإطار القانوني والتنظيمي


المبحث الثاني :تكييف أدوات ومناهج التسيير
المطلب الأول :أجهزة قياس المهارات البشرية
أ- نظام الإعلام الاجتماعي
ب- المعطيات الديمقراطية
جـ- قياس الاختلالات الاجتماعية
المطلب الثاني : تجديد مناهج التسيير
أ- إعطاء بعد إستراتيجي للحياة المهنية للموظف
ب- مخططات تكوين في إطار مشروع العصرنة


الخاتمة


الأهداف :

الهدف العام : هو إحاطة الأستاذ بمحدودية النظام الحالي في إدارة المستخدمين في قطاع الوظيف العمومي، وتمكينه من معرفة الأفكار الجديدة في مجال تسيير الموارد البشرية والمطبقة في الكثير من دول العالم.
الهدف الخاص : هو تمكين الأستاذ من معرفة المقاربات الجديدة في تسير الموارد البشرية خاصة المحاور الكبرى المتعلقة بحياة الموظف كالحياة المهنية، التكوين، التنشيط، إعداد المخططات، التكفل الاجتماعي والنفسي.


الوحدات التكوينية:
الوضعية العامة لتسيير الموارد البشرية في الجزائر
ضرورة إصلاح الهياكل المكلفة بوظيفة الموارد البشرية
ضرورة الاهتمام بالبعد الإنساني والاجتماعي للموظف
ضرورة الاهتمام بالتكوين المستمر دخل الإدارة
ضرورة مرجعة أنماط التنقيط والتقييم.
ضرورة إدخال التنشيط في مسار تسير الموارد البشرية


الإشكالية :
ما هي أهم المحاور الواجب إصلاحها لتطوير تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيف العمومي؟


كلمات مفتاحية

المناجمنت، تسيير الموارد البشرية، إدارة المستخدمين، التسيير، التنشيط، التكوين الإداري، الحياة المهنية، التسيير التنبؤي، التقييم في الإدارة، التحفيز، المردودية
مشكور ي ا خي الفاضل
soumel غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 24-04-2011, 19:43
  #8
noureddine63

مشرف فضاء البحرية

 
تاريخ التسجيل: 26-09-2008
الدولة: Oran
المشاركات: 2,951
معدل تقييم المستوى: 37
noureddine63 is on a distinguished road
افتراضي

شكرا اخت ساجدة
__________________




noureddine63 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 02-10-2011, 17:53
  #9
anissa-18
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 02-10-2011
المشاركات: 6
معدل تقييم المستوى: 0
anissa-18 is on a distinguished road
افتراضي

chokran okhti l3aziza
anissa-18 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 07-11-2014, 11:17
  #10
عثمان مختار
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 08-05-2011
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
عثمان مختار is on a distinguished road
افتراضي

شكرا على المجهودات المبذولة بوركت
عثمان مختار غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الحديثة

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الترقية في الوظيف العمومي بالجزائر احمد بن بوزيد قسم القوانين و المراسيم 10 15-12-2014 11:53
طلب مدكرة تخرج تقني سامي في تسير الموارد البشرية toual فضاء المراجع ، الكتب و البحوث 15 24-10-2013 20:14
إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة إبراهيمي أحمد فضاء التقنيات الإدارية و التسيير 9 07-02-2012 21:20
إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة walid10 قسم تطوير المهارات الإدارية 9 16-11-2009 12:53
استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية mizo.mida فضاء التقنيات الإدارية و التسيير 2 21-03-2009 16:19


الساعة الآن 04:44.