جديد المواضيع
 

إضافة رد


قديم 16-01-2009, 19:24   #1
ساجدة
عضو مميز
 
الصورة الرمزية ساجدة
 
تاريخ التسجيل: 23-09-2008
الدولة: الجزائر
المشاركات: 118
معدل تقييم المستوى: 7
ساجدة is on a distinguished road
Post تسير الموارد البشرية في الوظيف العمومي وفقا للأساليب الحديثة

الخطة
مقدمة :
المبحث التمهيدي : السياق الحالي للوظيفة العمومية في الجزائر
المبحث الأول :ضرورة تكييف الهياكل الإدارية مع المهام الجديدة لتسير الموارد البشرية.
المطلب الأول : إنشاء هياكل قادرة على التكفل بالنشاطات الآتية:
أ-إدارة المستخدمين
ب-التسيير
جـ-المناجمنت
د-التنشيط.
المطلب الثاني : إنشاء هياكل إدارية قادرة على القيام بالأدوار الآتية :
أ-التسيير البشري
ب-مساعدة باقي الهياكل
جـ-دور الرقابة


المطلب الثالث : إنشاء هياكل تلتزم بإتباع المنهجية الآتية :
أ- التخطيط
ب- التنظيم
جـ- التنشيط

د- إعداد سياسات التكوين طبقا للاحتياجات.
هـ-التقييم والرقابة
المطلب الرابع : إنشاء هياكل تضمن الحد الأدنى من الوفاق
أ-إيجاد الوفاق
ب-إعلان المحاور أو المبادئ الكبرى للوفاق
جـ-الإطار القانوني والتنظيمي


المبحث الثاني :تكييف أدوات ومناهج التسيير
المطلب الأول :أجهزة قياس المهارات البشرية
أ- نظام الإعلام الاجتماعي
ب- المعطيات الديمقراطية
جـ- قياس الاختلالات الاجتماعية
المطلب الثاني : تجديد مناهج التسيير
أ- إعطاء بعد إستراتيجي للحياة المهنية للموظف
ب- مخططات تكوين في إطار مشروع العصرنة


الخاتمة


الأهداف :

الهدف العام : هو إحاطة الأستاذ بمحدودية النظام الحالي في إدارة المستخدمين في قطاع الوظيف العمومي، وتمكينه من معرفة الأفكار الجديدة في مجال تسيير الموارد البشرية والمطبقة في الكثير من دول العالم.
الهدف الخاص : هو تمكين الأستاذ من معرفة المقاربات الجديدة في تسير الموارد البشرية خاصة المحاور الكبرى المتعلقة بحياة الموظف كالحياة المهنية، التكوين، التنشيط، إعداد المخططات، التكفل الاجتماعي والنفسي.


الوحدات التكوينية:
الوضعية العامة لتسيير الموارد البشرية في الجزائر
ضرورة إصلاح الهياكل المكلفة بوظيفة الموارد البشرية
ضرورة الاهتمام بالبعد الإنساني والاجتماعي للموظف
ضرورة الاهتمام بالتكوين المستمر دخل الإدارة
ضرورة مرجعة أنماط التنقيط والتقييم.
ضرورة إدخال التنشيط في مسار تسير الموارد البشرية


الإشكالية :
ما هي أهم المحاور الواجب إصلاحها لتطوير تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيف العمومي؟


كلمات مفتاحية

المناجمنت، تسيير الموارد البشرية، إدارة المستخدمين، التسيير، التنشيط، التكوين الإداري، الحياة المهنية، التسيير التنبؤي، التقييم في الإدارة، التحفيز، المردودية


__________________
ساجدة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 16-01-2009, 21:23   #2
mizo.mida
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: 05-10-2008
الدولة: مليون ونصف المليون
المشاركات: 380
معدل تقييم المستوى: 9
mizo.mida is on a distinguished road
افتراضي

شكرا اخت ساجدة
__________________
mizo.mida غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 08-11-2010, 12:42   #3
leader
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 08-11-2010
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
leader is on a distinguished road
افتراضي

بارك الله فيكم اريد مدكرة تخصص تسيير المارد البشرية
leader غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 21-01-2011, 14:39   #4
ayoub341
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 21-01-2011
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
ayoub341 is on a distinguished road
افتراضي

هل ممكن مساعدتي على حصول على مذكرة في التسير الموارد البشرية

اريد موضوع جيد

هل ممكن المساعدة
شكرا اخوكم ايوب
ayoub341 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 21-01-2011, 14:45   #5
ayoub341
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 21-01-2011
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
ayoub341 is on a distinguished road
افتراضي

ارجو المساعدة في اختيار موضو ع
تقني سامي في التسير الموارد البشرية
ayoub341 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 12-04-2011, 11:07   #6
سالمي2010
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 12-04-2011
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
سالمي2010 is on a distinguished road
افتراضي

السلام وعليكم ورحة الله تعالى وبركاته
اذا امكن ارسال الرابط الخاص بالمذكرة لتحميلها والاستفادة منها
سالمي2010 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2011, 16:31   #7
soumel
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 24-04-2011
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
soumel is on a distinguished road
افتراضي

اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساجدة
الخطة
مقدمة :
المبحث التمهيدي : السياق الحالي للوظيفة العمومية في الجزائر
المبحث الأول :ضرورة تكييف الهياكل الإدارية مع المهام الجديدة لتسير الموارد البشرية.
المطلب الأول : إنشاء هياكل قادرة على التكفل بالنشاطات الآتية:
أ-إدارة المستخدمين
ب-التسيير
جـ-المناجمنت
د-التنشيط.
المطلب الثاني : إنشاء هياكل إدارية قادرة على القيام بالأدوار الآتية :
أ-التسيير البشري
ب-مساعدة باقي الهياكل
جـ-دور الرقابة


المطلب الثالث : إنشاء هياكل تلتزم بإتباع المنهجية الآتية :
أ- التخطيط
ب- التنظيم
جـ- التنشيط

د- إعداد سياسات التكوين طبقا للاحتياجات.
هـ-التقييم والرقابة
المطلب الرابع : إنشاء هياكل تضمن الحد الأدنى من الوفاق
أ-إيجاد الوفاق
ب-إعلان المحاور أو المبادئ الكبرى للوفاق
جـ-الإطار القانوني والتنظيمي


المبحث الثاني :تكييف أدوات ومناهج التسيير
المطلب الأول :أجهزة قياس المهارات البشرية
أ- نظام الإعلام الاجتماعي
ب- المعطيات الديمقراطية
جـ- قياس الاختلالات الاجتماعية
المطلب الثاني : تجديد مناهج التسيير
أ- إعطاء بعد إستراتيجي للحياة المهنية للموظف
ب- مخططات تكوين في إطار مشروع العصرنة


الخاتمة


الأهداف :

الهدف العام : هو إحاطة الأستاذ بمحدودية النظام الحالي في إدارة المستخدمين في قطاع الوظيف العمومي، وتمكينه من معرفة الأفكار الجديدة في مجال تسيير الموارد البشرية والمطبقة في الكثير من دول العالم.
الهدف الخاص : هو تمكين الأستاذ من معرفة المقاربات الجديدة في تسير الموارد البشرية خاصة المحاور الكبرى المتعلقة بحياة الموظف كالحياة المهنية، التكوين، التنشيط، إعداد المخططات، التكفل الاجتماعي والنفسي.


الوحدات التكوينية:
الوضعية العامة لتسيير الموارد البشرية في الجزائر
ضرورة إصلاح الهياكل المكلفة بوظيفة الموارد البشرية
ضرورة الاهتمام بالبعد الإنساني والاجتماعي للموظف
ضرورة الاهتمام بالتكوين المستمر دخل الإدارة
ضرورة مرجعة أنماط التنقيط والتقييم.
ضرورة إدخال التنشيط في مسار تسير الموارد البشرية


الإشكالية :
ما هي أهم المحاور الواجب إصلاحها لتطوير تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيف العمومي؟


كلمات مفتاحية

المناجمنت، تسيير الموارد البشرية، إدارة المستخدمين، التسيير، التنشيط، التكوين الإداري، الحياة المهنية، التسيير التنبؤي، التقييم في الإدارة، التحفيز، المردودية

مشكور ي ا خي الفاضل
soumel غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 24-04-2011, 18:43   #8
noureddine63

مشرف فضاء البحرية

 
تاريخ التسجيل: 26-09-2008
الدولة: Oran
المشاركات: 3,044
معدل تقييم المستوى: 36
noureddine63 is on a distinguished road
افتراضي

شكرا اخت ساجدة
__________________




noureddine63 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 02-10-2011, 16:53   #9
anissa-18
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: 02-10-2011
المشاركات: 6
معدل تقييم المستوى: 0
anissa-18 is on a distinguished road
افتراضي

chokran okhti l3aziza
anissa-18 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
طلب مدكرة تخرج تقني سامي في تسير الموارد البشرية toual فضاء المراجع ، الكتب و البحوث 15 24-10-2013 19:14
الترقية في الوظيف العمومي بالجزائر احمد بن بوزيد قسم القوانين و المراسيم 9 28-08-2013 16:38
إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة إبراهيمي أحمد فضاء التقنيات الإدارية و التسيير 9 07-02-2012 20:20
إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة walid10 قسم تطوير المهارات الإدارية 9 16-11-2009 11:53
استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية mizo.mida فضاء التقنيات الإدارية و التسيير 2 21-03-2009 15:19


الساعة الآن 19:41.

فريق إدارة منتدى التكوين المهني و التعليم التقني :::::::::::::::  منتدى التكوين المهني و التعليم التقني ليس له أيّة مسؤوليّة عن المواضيع الّتي يتم عرضها أو نشرها في المنتدى. ويتحمل المستخدمون بالتالي كامل المسؤولية عن كتاباتهم وإدرجاتهم التي تخالف القوانين أو تنتهك حقوق الملكيّة أو حقوق الآخرين أو أي طرف آخر. :::::::::::::: المنتدى  لا يمثل أي جمعية أو هيئة عمومية وإنما يهدف إلى تقديم خدمة ::::::::::::::: بالتوفيق فريق إدارة منتدى التكوين المهني و التعليم التقني.

:: منتديات التكوين المهني و التعليم التقني ::

أدخل إيميلك ليصلك جديد المنتدى

Delivered by FeedBurner

  ↑ Grab this Headline Animator

 

Checkpagerank.net

Share |

Preview on Feedage: -%D9%85%D9%86%D8%AA%D8%AF%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%83%D9%88%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A-%D9%88-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D9%86%D9%8A- Add to My Yahoo! Add to Google! Add to AOL! Add to MSN
Subscribe in NewsGator Online Add to Netvibes Subscribe in Pakeflakes Subscribe in Bloglines Add to Alesti RSS Reader
Add to Feedage.com Groups Add to Windows Live iPing-it Add to Feedage RSS Alerts Add To Fwicki
Add to Spoken to You

▓│   منتدى المهندس   │   أخبار الجزائر   │   منتديات الكيمياء الحيوية للجميع  │   شبكة النايلي   │   منتدى التقنية الجزائرية   │▓ 

▓│   منتديات المعرفة الجزائري   │   منتديات الكشافة الاسلامية الجزائرية   │    معهد ترايدنت   │▓ 


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
منتج الاعلانات العشوائي بدعم من عرب للجميع

SlamDesignzslamDesignzظ‡ط°ط§ ط§ظ„طھطµظ…ظٹظ… SlamDesignzBlueVB v1.0 ظ‡ظˆ طھطµظ…ظٹظ… ظ…ط¬ط§ظ†ظٹ ط¨ظˆط§ط³ط·ط©

Valid XHTML 1.0 Transitional By SlamDesignz Valid CSS Transitional By SlamDesignz