تسير الموارد البشرية في الوظيف العمومي وفقا للأساليب الحديثة
  التسجيل   التعليمـــات   المجموعات الإجتماعية   التقويم   البحث   مشاركات اليوم   اجعل كافة الأقسام مقروءة
 


معلومات الموضوع
إختصارات
عنوان الموضوع
تسير الموارد البشرية في الوظيف العمومي وفقا للأساليب الحديثة
مشاركات
8
الموضوع التالي
« الموضوع السابق | الموضوع التالي »
الأعضاء الذين يتصفحو الموضوع
المشاهدات
6320
كاتب الموضوع
ساجدة

فضاء التقنيات الإدارية و التسيير

أمين مخزن ، مساعد محاسب ، كاتبة مديرية ، عون مصرفي ، عون التأمينات ، تسيير الموارد البشرية ، مقسم الهاتف ، تسيير المخزونات ، عون التحكم في التقنيات المصرفية ، عون عبور جمركة ، التسويق ، محاسبة و مالية ، محاسب ، قانون وإدارة الأعمال ، شهادة التحكم في تقنيات المحاسبة ، تقني سامي مصرفي .........



   
إضافة رد
المنتدى المشاركات الجديدة ردود اليوم شاهدة المشاركات المشاركة التالية
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
رقم المشاركة : ( 1 )
الصورة الرمزية ساجدة
 
ساجدة
عضو مميز
ساجدة غير متواجد حالياً
 
رقم العضوية : 2309
تاريخ التسجيل : 23-09-2008
مكان الإقامة : الجزائر
عدد المشاركات : 150
عدد النقاط : 10
قوة التقييم : ساجدة is on a distinguished road
Post تسير الموارد البشرية في الوظيف العمومي وفقا للأساليب الحديثة

كُتب : [ 16-01-2009 - 19:24 ]


الخطة
مقدمة :
المبحث التمهيدي : السياق الحالي للوظيفة العمومية في الجزائر
المبحث الأول :ضرورة تكييف الهياكل الإدارية مع المهام الجديدة لتسير الموارد البشرية.
المطلب الأول : إنشاء هياكل قادرة على التكفل بالنشاطات الآتية:
أ-إدارة المستخدمين
ب-التسيير
جـ-المناجمنت
د-التنشيط.
المطلب الثاني : إنشاء هياكل إدارية قادرة على القيام بالأدوار الآتية :
أ-التسيير البشري
ب-مساعدة باقي الهياكل
جـ-دور الرقابة


المطلب الثالث : إنشاء هياكل تلتزم بإتباع المنهجية الآتية :
أ- التخطيط
ب- التنظيم
جـ- التنشيط

د- إعداد سياسات التكوين طبقا للاحتياجات.
هـ-التقييم والرقابة
المطلب الرابع : إنشاء هياكل تضمن الحد الأدنى من الوفاق
أ-إيجاد الوفاق
ب-إعلان المحاور أو المبادئ الكبرى للوفاق
جـ-الإطار القانوني والتنظيمي




المبحث الثاني :تكييف أدوات ومناهج التسيير
المطلب الأول :أجهزة قياس المهارات البشرية
أ- نظام الإعلام الاجتماعي
ب- المعطيات الديمقراطية
جـ- قياس الاختلالات الاجتماعية
المطلب الثاني : تجديد مناهج التسيير
أ- إعطاء بعد إستراتيجي للحياة المهنية للموظف
ب- مخططات تكوين في إطار مشروع العصرنة


الخاتمة


الأهداف :

الهدف العام : هو إحاطة الأستاذ بمحدودية النظام الحالي في إدارة المستخدمين في قطاع الوظيف العمومي، وتمكينه من معرفة الأفكار الجديدة في مجال تسيير الموارد البشرية والمطبقة في الكثير من دول العالم.
الهدف الخاص : هو تمكين الأستاذ من معرفة المقاربات الجديدة في تسير الموارد البشرية خاصة المحاور الكبرى المتعلقة بحياة الموظف كالحياة المهنية، التكوين، التنشيط، إعداد المخططات، التكفل الاجتماعي والنفسي.


الوحدات التكوينية:
الوضعية العامة لتسيير الموارد البشرية في الجزائر
ضرورة إصلاح الهياكل المكلفة بوظيفة الموارد البشرية
ضرورة الاهتمام بالبعد الإنساني والاجتماعي للموظف
ضرورة الاهتمام بالتكوين المستمر دخل الإدارة
ضرورة مرجعة أنماط التنقيط والتقييم.
ضرورة إدخال التنشيط في مسار تسير الموارد البشرية


الإشكالية :
ما هي أهم المحاور الواجب إصلاحها لتطوير تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيف العمومي؟


كلمات مفتاحية

المناجمنت، تسيير الموارد البشرية، إدارة المستخدمين، التسيير، التنشيط، التكوين الإداري، الحياة المهنية، التسيير التنبؤي، التقييم في الإدارة، التحفيز، المردودية

توقيع : ساجدة

رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 2 )
mizo.mida
عضو مميز
رقم العضوية : 2813
تاريخ التسجيل : 05-10-2008
مكان الإقامة : مليون ونصف المليون
عدد المشاركات : 369
عدد النقاط : 10

mizo.mida غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 16-01-2009 - 21:23 ]


شكرا اخت ساجدة


توقيع : mizo.mida

رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 3 )
leader
عضو جديد
رقم العضوية : 2455740
تاريخ التسجيل : 08-11-2010
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 2
عدد النقاط : 10

leader غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 08-11-2010 - 12:42 ]


بارك الله فيكم اريد مدكرة تخصص تسيير المارد البشرية


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 4 )
ayoub341
عضو جديد
رقم العضوية : 2458149
تاريخ التسجيل : 21-01-2011
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 3
عدد النقاط : 10

ayoub341 غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 21-01-2011 - 14:39 ]


هل ممكن مساعدتي على حصول على مذكرة في التسير الموارد البشرية

اريد موضوع جيد

هل ممكن المساعدة
شكرا اخوكم ايوب


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 5 )
ayoub341
عضو جديد
رقم العضوية : 2458149
تاريخ التسجيل : 21-01-2011
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 3
عدد النقاط : 10

ayoub341 غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 21-01-2011 - 14:45 ]


ارجو المساعدة في اختيار موضو ع
تقني سامي في التسير الموارد البشرية


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 6 )
سالمي2010
عضو جديد
رقم العضوية : 2463075
تاريخ التسجيل : 12-04-2011
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1
عدد النقاط : 10

سالمي2010 غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 12-04-2011 - 11:07 ]


السلام وعليكم ورحة الله تعالى وبركاته
اذا امكن ارسال الرابط الخاص بالمذكرة لتحميلها والاستفادة منها


رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 7 )
soumel
عضو جديد
رقم العضوية : 2463670
تاريخ التسجيل : 24-04-2011
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1
عدد النقاط : 10

soumel غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 24-04-2011 - 16:31 ]


اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساجدة عفوا ,,, لايمكنك مشاهده الروابط لانك غير مسجل لدينا [ للتسجيل اضغط هنا ]
الخطة
مقدمة :
المبحث التمهيدي : السياق الحالي للوظيفة العمومية في الجزائر
المبحث الأول :ضرورة تكييف الهياكل الإدارية مع المهام الجديدة لتسير الموارد البشرية.
المطلب الأول : إنشاء هياكل قادرة على التكفل بالنشاطات الآتية:
أ-إدارة المستخدمين
ب-التسيير
جـ-المناجمنت
د-التنشيط.
المطلب الثاني : إنشاء هياكل إدارية قادرة على القيام بالأدوار الآتية :
أ-التسيير البشري
ب-مساعدة باقي الهياكل
جـ-دور الرقابة


المطلب الثالث : إنشاء هياكل تلتزم بإتباع المنهجية الآتية :
أ- التخطيط
ب- التنظيم
جـ- التنشيط

د- إعداد سياسات التكوين طبقا للاحتياجات.
هـ-التقييم والرقابة
المطلب الرابع : إنشاء هياكل تضمن الحد الأدنى من الوفاق
أ-إيجاد الوفاق
ب-إعلان المحاور أو المبادئ الكبرى للوفاق
جـ-الإطار القانوني والتنظيمي


المبحث الثاني :تكييف أدوات ومناهج التسيير
المطلب الأول :أجهزة قياس المهارات البشرية
أ- نظام الإعلام الاجتماعي
ب- المعطيات الديمقراطية
جـ- قياس الاختلالات الاجتماعية
المطلب الثاني : تجديد مناهج التسيير
أ- إعطاء بعد إستراتيجي للحياة المهنية للموظف
ب- مخططات تكوين في إطار مشروع العصرنة


الخاتمة


الأهداف :

الهدف العام : هو إحاطة الأستاذ بمحدودية النظام الحالي في إدارة المستخدمين في قطاع الوظيف العمومي، وتمكينه من معرفة الأفكار الجديدة في مجال تسيير الموارد البشرية والمطبقة في الكثير من دول العالم.
الهدف الخاص : هو تمكين الأستاذ من معرفة المقاربات الجديدة في تسير الموارد البشرية خاصة المحاور الكبرى المتعلقة بحياة الموظف كالحياة المهنية، التكوين، التنشيط، إعداد المخططات، التكفل الاجتماعي والنفسي.


الوحدات التكوينية:
الوضعية العامة لتسيير الموارد البشرية في الجزائر
ضرورة إصلاح الهياكل المكلفة بوظيفة الموارد البشرية
ضرورة الاهتمام بالبعد الإنساني والاجتماعي للموظف
ضرورة الاهتمام بالتكوين المستمر دخل الإدارة
ضرورة مرجعة أنماط التنقيط والتقييم.
ضرورة إدخال التنشيط في مسار تسير الموارد البشرية


الإشكالية :
ما هي أهم المحاور الواجب إصلاحها لتطوير تسيير الموارد البشرية في قطاع الوظيف العمومي؟


كلمات مفتاحية

المناجمنت، تسيير الموارد البشرية، إدارة المستخدمين، التسيير، التنشيط، التكوين الإداري، الحياة المهنية، التسيير التنبؤي، التقييم في الإدارة، التحفيز، المردودية
مشكور ي ا خي الفاضل

رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 8 )
noureddine63

مشرف فضاء البحرية

رقم العضوية : 2449
تاريخ التسجيل : 26-09-2008
مكان الإقامة : Oran
عدد المشاركات : 2,965
عدد النقاط : 10

noureddine63 غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 24-04-2011 - 18:43 ]


شكرا اخت ساجدة

توقيع : noureddine63





رد مع اقتباس
 
 رقم المشاركة : ( 9 )
anissa-18
عضو جديد
رقم العضوية : 2473094
تاريخ التسجيل : 02-10-2011
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 6
عدد النقاط : 10

anissa-18 غير متواجد حالياً

افتراضي

كُتب : [ 02-10-2011 - 16:53 ]


chokran okhti l3aziza


رد مع اقتباس
إضافة رد


الكلمات الدلالية (Tags)
الحديثة

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع



المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
طلب مدكرة تخرج تقني سامي في تسير الموارد البشرية toual فضاء المراجع ، الكتب و البحوث 15 24-10-2013 19:14
الترقية في الوظيف العمومي بالجزائر احمد بن بوزيد قسم القوانين و المراسيم 9 28-08-2013 16:38
إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة إبراهيمي أحمد فضاء التقنيات الإدارية و التسيير 9 07-02-2012 20:20
إدارة الموارد البشرية وموقعها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة الحديثة walid10 قسم تطوير المهارات الإدارية 9 16-11-2009 11:53
استخدام التقنيات الحديثة في تطوير الموارد البشرية mizo.mida فضاء التقنيات الإدارية و التسيير 2 21-03-2009 15:19


الساعة الآن 07:58.

فريق إدارة منتدى التكوين المهني و التعليم التقني :::::::::::::::  منتدى التكوين المهني و التعليم التقني ليس له أيّة مسؤوليّة عن المواضيع الّتي يتم عرضها أو نشرها في المنتدى. ويتحمل المستخدمون بالتالي كامل المسؤولية عن كتاباتهم وإدرجاتهم التي تخالف القوانين أو تنتهك حقوق الملكيّة أو حقوق الآخرين أو أي طرف آخر. :::::::::::::: المنتدى  لا يمثل أي جمعية أو هيئة عمومية وإنما يهدف إلى تقديم خدمة ::::::::::::::: بالتوفيق فريق إدارة منتدى التكوين المهني و التعليم التقني.

:: منتديات التكوين المهني و التعليم التقني ::

أدخل إيميلك ليصلك جديد المنتدى

Delivered by FeedBurner

  ↑ Grab this Headline Animator

 

Checkpagerank.net

Share |

Preview on Feedage: -%D9%85%D9%86%D8%AA%D8%AF%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%83%D9%88%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A-%D9%88-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D9%86%D9%8A- Add to My Yahoo! Add to Google! Add to AOL! Add to MSN
Subscribe in NewsGator Online Add to Netvibes Subscribe in Pakeflakes Subscribe in Bloglines Add to Alesti RSS Reader
Add to Feedage.com Groups Add to Windows Live iPing-it Add to Feedage RSS Alerts Add To Fwicki
Add to Spoken to You

منتج الاعلانات العشوائي بدعم من عرب للجميع